Info General

PLAN LOCAL INTEGRAL DE BOLSAS DE TRABAJO  
MUNICIPALES.
Del 8 al 21 de Noviembre de 2022

El Ayuntamiento de Navas de San Juan pretende regular el proceso de selección para las contrataciones temporales a través de un programa propio de política activa de empleo municipal que favorezca la inserción laboral, en especial aquéllos que se encuentren en situación o riesgo de exclusión social.
Habiendo obtenido informe favorable por el que se considera la inexistencia de duplicidades o de ejecución simultanea del mismo servicio público habilitando al Ayuntamiento a realizar la actividad proyectada.
En su consecuencia procede la creación e implementación de un Plan de Empleo Local Integral de Bolsas de Trabajo Municipales para tal fin, que servirá para formalizar las contrataciones dentro del marco para la mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral para la activación del empleo (código 405), quedando la celebración de las contrataciones condicionada a la disponibilidad presupuestaria según expediente nº PEL/2022.

REQUISITOS:
1. Ser residente en Navas de San Juan.
2. Ser español o nacional de Estado miembro de la Unión Europea o extranjero residente legalmente en España de conformidad con la legislación vigente.
3. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de tareas.
4. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme.
5. Estar en situación de desempleo e inscrito como demandante en la oficina del SAE.
6. Contar con la formación y cualificación profesional.
7. Todos los requisitos deben ser reunidos por los aspirantes durante el proceso de selección, contratación y vigencia de las Bolsas.

FUNCIONES A REALIZAR:
Serán las funciones de los contratados aquellas que sean adecuadas y conformes a sus respectivas categorías profesionales, siguiendo, al efecto las órdenes e instrucciones de los responsables del Servicio Municipal en el que presten sus servicios y conforme a las condiciones contractuales.

INCORPORACIÓN DE CANDIDATOS:
La Comisión de Valoración y Seguimiento procederá a la baremación conforme al Baremo que se anexa a las presentes Bases como Anexo I, en orden a satisfacer los principios de mérito y capacidad, así como a la ponderación de las circunstancias socioeconómicas acreditadas por los candidatos , teniendo preferencia aquellas personas que no hayan sido contratadas por este Ayuntamiento en cualquier Programa en los últimos 12 meses.

CONTRATACIÓN:
Finalizado el proceso de baremación, la Comisión de Valoración y Seguimiento propondrá a las Alcaldía-Presidencia la contratación de los aspirantes que hayan obtenido mayor puntuación respecto al baremo de aplicación y que hayan acreditado la posesión de los requisitos exigidos en las presentes Bases.
El Ayuntamiento de Navas de San Juan se pondrá en contacto con los candidatos seleccionados, reclamándoles la documentación pertinente para la formalización de los contratos de trabajo temporal en la modalidad de contrato para la mejora de la ocupabilidad e inserción.
La duración de estas Bolsas de Trabajo en ningún caso superará el periodo de ejecución del presente Plan de Empleo Local 2022, quedando sin efecto una vez concluido el mismo.

SOLICITUDES Y PLAZO:
Las solicitudes junto con la documentación exigida se podrán presentar en el Ayuntamiento.
El plazo de presentación será del 8 al 21 de noviembre de 2022 (ambos inclusive).
Terminado el plazo, se procederá a la baremación y ordenación de las Bolsas de Trabajo las cuales se expondrán en el tablón de anuncios para posibles reclamaciones y una vez resueltas, se elevarán a definitivas y servirán para determinar el orden de las contrataciones.

Navas de San Juan, 7 de noviembre de 2022.-

ANEXO I. BAREMO DE MÉRITOS.
La puntuación obtenida máxima (12 puntos) será el resultado de la suma de los dos apartados A, B y C, que se detallan a continuación:
A) FORMACIÓN (SÓLO PARA LAS CONTRATACIONES DE PERSONAL CUALIFICADO, 2 puntos)
Por acciones formativas relacionadas con las funciones a desempeñar , debiendo estar acreditadas con su correspondiente certificado, valorándose conforme a la siguiente escala:
Entre 10 y 20 horas lectivas: 0,10 puntos
Entre 21 y 40 horas lectivas: 0,20 puntos.
Entre 41 y 100 horas lectivas: 0,40 puntos.
Entre 100 y 200 horas lectivas; 1 punto.
Más de 200 hora lectivas: 1,5 puntos.

B) SITUACIÓN SOCIO-FAMILIAR ( 6 puntos).
1. Personas pertenecientes a una unidad familiar cuyos miembros no perciban retribuciones salariales, prestaciones, subsidios por desempleo y tengan hijos menores a su cargo:
a) Con un menor a su cargo: 1 punto.
b) Con dos menores a su cargo: 2 puntos.
c) Con tres o más menores a su cargo: 3 puntos.
2. Personas pertenecientes a una unidad familiar cuyos miembros no perciban retribuciones salariales, prestaciones, subsidios por desempleo y no tengan hijos menores a su cargo:
1 punto.
3. Personas pertenecientes a los siguientes colectivos:
a) Parado de larga duración : 1 punto.
b) Parado mayor de 45 años: 1 punto.
4. Personas incluidas en los siguientes supuestos:
a) Unidad familiar con discapacitado a cargo: 1 punto.
b) Mujeres víctimas de violencia de géneros, con condición acreditada y familias monoparentales con hijo a cargo : 1 punto.

C) SITUACIÓN ECONÓMICA (4 puntos).
Tramos de renta familiar mensual referida al momento actual.
a) Inferior al IMPREM, para unidades familiares de una sola persona. (Menos de 579,02 euros al mes): 1 punto.
b) Inferior a 1,3 veces el IMPREM para unidades familiares de dos personas. (Menos de 752,72 euros): 2 puntos.
c) Inferior a 1,5 veces el IMPREM, para unidades familiares de tres personas. (Menos de 868,53 euros al mes): 3 puntos.
d) Inferior a 1,7 veces el IMPREM, para unidades familiares de cuatro o más personas. (Menos de 948, 33 euros al mes): 4 puntos.



Adjuntos:

•