Info General

CONVOCATORIA DE BOLSA DE TRABAJO PARA LA CONTRATACION DE
UN MONITOR DEL CENTRO MUNICIPAL DE OCIO JUVENIL GRINGOLOS.

BASES:

PRIMERA.- Objeto de la Convocatoria.
El Ayuntamiento de Navas de San Juan convoca bolsa de trabajo para la contratación de UN MONITOR de actividades recreativas y de entretenimiento del Centro Municipal GRINGOLOS para el presente curso 2021/2022.
La modalidad de contratación será la de duración determinada, obra o servicio a tiempo parcial, a razón de tres horas diarias los viernes, sábados, domingos y festivos.

SEGUNDA.- Puestos que se ofertan:
- Monitor de actividades del Centro Municipal de Ocio Juvenil GRINGOLOS.

TERCERA.- Selección.
La selección se hará mediante concurso público que será objeto de publicación mediante anuncio en el Tablón del Ayuntamiento y lugares de costumbre de la localidad.

CUARTA.- Condiciones de los aspirantes.
      Los aspirantes deben cumplir los siguientes requisitos:

a) Ser español/a u ostentar la nacionalidad de cualquier país de la U.E.
b) Tener 18 años de edad y no haber cumplido la edad de jubilación forzosa.
c) Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal desempeño del puesto de trabajo.
e) No haber sido separado/a del servicio del Estado, Comunidades Autónomas o Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas.
f) No estar incurso/a en causa de incapacidad o incompatibilidad establecidas en la legislación vigente.

QUINTA: Solicitudes.
Las instancias solicitando integrarse en la Bolsa de Trabajo que se convoca en la que los aspirantes deberán acreditar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas, junto con la documentación acreditativa para su baremación, se presentarán en el Registro General de este Ayuntamiento en horario de 9 a 14 horas. El plazo es de diez días naturales contados desde el siguiente a la publicación de este anuncio.
El modelo de solicitud podrá ser retirado en la oficina de información debiendo adjuntar como únicos documentos los siguientes:

Fotocopia del:
D.N.I; Titulación; Vida Laboral; Contratos de trabajo y cursos de formación (solo aquéllos documentos que sean objeto de baremación y estén relacionados con las tareas a desempeñar).

Finalizado el plazo y baremadas las solicitudes, la comisión publicará en el tablón de anuncios el resultado de la puntuación obtenida por cada participante, ordenada de mayor a menor puntuación, concediendo el plazo de tres días naturales para presentar reclamaciones. Una vez resueltas las mismas se elevará a definitiva la lista la cual determinará el orden de contratación. En caso de empate prevalecerá la experiencia profesional.

SEXTA.- Baremación.
La baremación de las solicitudes se realizará por una Comisión formada por:
-   Secretario de la Corporación .
-   Funcionario Encargado de la Gestión Contratación de Personal.
-   El Director de las Escuelas Deportivas.
-   Delegado/a Sindical de Personal Laboral .
 
Detalle del baremo:
a) Experiencia profesional:
- 0,20 puntos por mes completo o fracción, trabajado en puestos similares en cualquier Administración Pública.
- 0,10 puntos por mes trabajado en puestos similares en el sector privado o como trabajador autónomo.
Máximo de este apartado será de 4 Puntos  

      b) Cursos de formación y perfeccionamiento homologados que estén relacionados con la categoría de monitor y hayan sido impartidos por organismos de carácter público u otras instituciones.
            Entre 20 y menos de 40 horas lectivas …..............0,20 puntos por cada uno
            De entre 40 y menos de 100 horas lectivas............0,50 puntos por cada uno
            De 100 o más horas lectivas…...............................1,00 punto por cada uno
            La puntuación máxima de este apartado será de 3 puntos.

    Los cursos en los que no se exprese duración alguna serán valorados con la puntuación de 0,05 puntos, también se tendrán en cuenta y para todas las categorías aquéllos cursos relacionados con las nuevas tecnologías de la información y prevención de riesgos laborales.
  En todos los casos únicamente se valorarán por una sola vez los cursos de idéntico contenido y mayor duración aunque se repita su participación.

c)   Titulación: (relacionada con el puesto a desempeñar)
- Por la acreditación de las competencias profesionales adquiridas por
  la experiencia profesional o formación (Acredita) : 2 Puntos
- Por titulación de formación profesional grado medio o equivalente: 3 puntos.
- Por titulación de formación profesional grado superior o equivalente: 4 puntos.
- Por titulación superior a las anteriores: 5 puntos.
  La puntuación máxima será la que corresponda en cada caso.
             
(Todas las titulaciones deberán estar relacionadas con los estudios oficiales de: Actividades de Ocio y Tiempo Libre).

d) Entrevista: Se realizará una entrevista personal que versará sobre las funciones a desempeñar.
La puntuación máxima de este apartado será de 4 puntos.

                  Navas de San Juan, 7 de Octubre de 2021.
                                           
El Alcalde.-
                      FDO: JOAQUIN REQUENA REQUENA.